监督执纪在推动红岭煤矿党风廉政建设上的重要性

　　红岭煤矿纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进“三不腐”机制建设，推动制度建设和监督机制完善，强化正风肃纪、执纪监督检查，着力提高办案质量，以过硬纪律作风保障建设现代化矿井顺利推进。

　　从正反两方面典型入手，开展内容丰富的廉洁宣传教育活动。

　　抓好党性教育、警示教育和纪律教育“三项教育”，全年开展各类宣教活动100余场次，厚植“淡泊清白、勤俭干净”特色廉洁文化，在廉洁文化滋养中增强广大党员干部“不想腐”的自觉;把红岭煤矿好传统、好作风弘扬好，为建设现代化新义煤，营造红岭煤矿风清气正工作氛围。

　　坚持严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，抓实重点人员以案促改，做好案件查处后半篇文章。

　　选取近两年典型案例，对责任部门、基层区队负责人进行面对面约谈，对责任单位党风廉政建设和反腐败工作进行再鞭策、再警醒。以身边人、身边事警醒身边人，区队党政一把手、职能科室负责人及办事员结合各自单位实际情况，从“存在问题”、“如何整改”、“下步打算”三方面写出心得体会200余份。

　　让职工明白，促干部清白，全面推行队务公开制度。

　　坚持“工资制度、工资会议两公开、考勤工分一确认”。与工会、人力资源部门联合开展队务公开专项检查工作，坚持不懈、持续发力，每月“一检查、一通报”，编发专项检查通报十一期。区队队务管理不断规范，工资分配公开透明，铲除滋生“微腐败”土壤，防范基层廉政风险。

　　以严的基调正风肃纪，持续推进不担当不作为专项治理行动。

　　编印纪律作风简报21期。围绕红岭煤矿当前1703工作面沿空留巷、防灭火、防冲等灾害治理及疫情防控重点关键工作，对推诿扯皮、敷衍了事、应付过关、工作不力、不担当不作为的单位和个人从严追责问责，16名科级干部受到责令检查、通报批评、惩戒扣分处理。

　　以咬定青山不放松的韧劲，抓住干部执行力这个牛鼻子持续发力。

　　不断完善《红岭煤矿干部执行力及工作成效奖惩积分办法》，编发2025年《干部执行力及工作成效简报》十一期，通过积分考核管理，促进执行力提升，强化党员干部的规矩和纪律意识，党员干部的工作作风和工作效率明显提升。

　　(作者：路向峰 单位：安阳鑫龙煤业(集团)红岭煤业有限责任公司)